浅论青年律师的发展-高洪伟律师

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山东业春律师事务所 高洪伟律师

高洪伟律师

　　【内容摘要】
青年律师作为中国律师中的一个新生力量群体，肩负着承上启下的重要使命，作为法律共同体的重要组成部门,青年律师的发展对于推进我国的法治进程具有重要意义。当前，律师行业竞争日趋激烈，青年律师面临着诸多的压力和挑战，制约青年律师发展的各种问题日益突出。由此看来，青年律师如何发展是当前亟需解决的问题。
　　【关键词】
青年律师 现状 发展
　　青年律师作为中国律师中的一个新生力量群体，肩负着承上启下的重要使命，作为法律共同体的重要组成部门,青年律师的发展对于推进我国的法治进程具有重要意义。当前，律师行业竞争日趋激烈，青年律师面临着诸多的压力和挑战，制约青年律师发展的各种问题日益突出。由此看来，青年律师如何发展是当前亟需解决的问题。
　　一、 青年律师的现状
　　青年律师面临着的问题是多方面的，既有共性也有个性。就共性而言，主要是整个律师行业面临的公信力缺失影响青年律师的发展。由于律师提供法律服务具有很强的个体性，公众对青年律师的信任度较低，青年律师面临着没案源、收入低，没经验、没人指导的问题。青年律师由于实务经验欠缺，不能满足当事人的需求;传统的人情文化、法治环境等因素对青年律师的发展不利;青年律师对执业的期望值过高与现实存在的矛盾带来的落差压力和心理失衡;社会对律师职业的定位和评判标准存在偏差对青年律师带来的压力等等。
　　二、 青年律师自身如何发展
　　制约青年律师发展的潜在因素是多方面的，既有外因，也有内因。从内在因素上，笔者认为，青年律师自身应当做好以下几个方面：
　　(一)保持良好的心态，充分认清青年律师自身的现状。
　　青年律师缺少案源是客观存在的正常现象，是律师行业实践性经验性强的特殊决定的。律师无论从个人到整个行业都是在社会实践的基础上成长和发展起来，优秀的律师都是经历了艰苦的历练才成长起来。青年律师执业伊始，往往面临着没有案源，收入较少等客观问题，不要急功近利，既做之则安之，正确认识这是一个积累的过程，少一些埋怨，多一些努力，少一些泛泛的空谈，多一些充实的考虑。要克服浮躁心理，保持乐观的心态，做好长期奋斗的思想准备。
　　(二)加强自身的学习，提升自身的综合素质。
　　律师职业具有很强的实践性，律师要不断学习专业知识，理论和实践相结合，积极总结每一类案件在办理案件的过程中需要注意的问题，在工作中学习，研究每一类案件的相关审判案例，在学习中总结办案技巧，争取自己在某一个专业有所突破，树立个人品牌意识。同时，每个青年律师应充分发挥主观能动性，虚心向老律师和主任学习，学习他们在长期的执业生涯中积累的丰富经验，学习他们的执业操守和敬业精神;同事与同事间应主动探讨，钻研业务，共同进步;对同行应相互尊重，提升形象。在做好专业方面业务的同时，也要涉猎其它方面的知识，比如心理学、哲学、历史等相关方面的知识，把握当事人的心理，形成自己的人格魅力，努力提升当事人对年轻律师的认可度，为接洽案件做好前提准备。
　　(三)青年律师要学会营销自己。
　　一是要注重专业化营销。市场的需求决定产品的供应，律师只有实行专业化，才能给客户提供优质服务。律师只有专业化，才能品牌化，一个对法律某个领域做得相当专业的律师，在此领域，他的专业就是他最大的营销方式。
　　二是要注重人品营销。律师的人品也是赢得客户、赢得市场的利器，作为一个年轻律师，专业能力相对较弱，因此人品营销就尤为重要，诚信、敬业、勤奋、用我们的人格去夺得客户的赞誉和认可。
　　三是要注重服务性营销。服务态度是律师开拓业务，维系客户，赢得口碑的重要筹码。服务态度分为案前、案中、案后三个阶段，每个阶段都很重要，一个成功的律师之所以有源源不断的案件可做，是因为他们把优质的服务贯穿整个案件始终。
　　四是要注重广告营销。律师的广告营销就是律师通过广告的方式来推销自己，或者说是通过新闻媒体的某种形式，来传达律师的相关信息，只要律师广告做到恰到好处，适合自己，完全是一个有效的营销手段，在交通广播频道担任法律嘉宾对交通肇事后的处理以及交通险等相关问题进行解决，相信是一种非常有效的营销策略。
　　三、为青年律师的发展创造良好的外在条件
　　(一)律师事务所要为青年律师的发展提供有利条件。律所是每一位青年律师最好的培养场所，是青年律师成长的摇篮，所内培养也是培养效果最好、最直接的途径之一。
　　1.律师事务所可以要制定针对青年律师的培训计划及人才储备，加强对青年律师的业务培训和业务能力提高，提供更多的实践机会，把青年律师作为本所人才储备进行培养。在具体的培训规划中，要着重加强青年律师的执业心态、语言表达、思维能力、语言表达和外在形象的培训。
　　律师作为从事法律工作专业人员，工作的效率、守时观念、严谨的文件处理方法等，这些习惯体现了从业者的基本素质，并对其今后的发展起着至关重要的影响。因此，在对青年律师的系统化培训、教育的过程中，要重视对他们工作习惯如信誉、守时等习惯的培养，形成严谨的工作作风。
　　2.律师事务所要通过所内文化，形成内部的凝聚力和认同感，让青年律师在文化与亲情的氛围中健康成长。律师事务所要协助他们解决工作和生活中遇到各种困难，与青年律师建立更深入的情感联系，用团队的良好氛围帮助他们树立执业的信心，更好地稳定律师队伍。
　　3.律师事务所需要加大人力资本投入。一流的律师事务所并不是因为硬件条件而卓越，而是因为拥有一流的法律人才而卓越，而一流法律人才的成长需要一流的培养。律师事务所应采用更合理的分配制度扶持青年律师的成长，加强对青年律师的扶持与帮助，建立相应的青年律师扶持计划，成立青年律师成长基金，帮助他们走过最初执业的困难期。
　　(二)行业管理部门要完善制度促进青年律师发展。
　　行业管理地位和职责，决定了其在实现行业可持续发展中的重要地位和作用，在青年律师的培养和成长方面提供有效的制度保障：
　　1.规范青年律师的最低工资保障、社会保险制度。青年律师在入行初期收入较低，面临很大的生存压力已经成为一个普遍性的问题，行业管理部门应制定律师事务所最低工资保障制度，严格要求律师事务所与青年律师签订劳动合同并足额够买社会保险，同时，规范最低工资制度也有利于促使律师事务所改进管理和分配方式，提高人力资源效率，保障青年律师的健康成长。
　　2.制定和完善青年律师管理费用的减免及经费补贴等制度。行业管理部门应在律师年检注册费和律师协会费收缴等方面进一步加强对青年律师的照顾和帮助，减免其相应管理费用，减轻其生活压力，扶持青年律师发展。律协在每年向每家律所收取的会费中，通过设立基金的方式，对在青年律师培养方面做出突出成绩的律所进行表彰和奖励，也可以通过返还会费等方式，鼓励律所在青年律师的培养方面加大投入力度。行业管理部门还可以确立青年律师工作经费保障制度，配给相应专项资金，专门用于青年律师的培训、组织定期活动，对困难的青年律师的资助等。
　　3.为青年律师提供更多的业务学习、交流平台，加强青年律师的交流，增强青年律师的归属感，加强青年律师的党团建设，满足青年律师的组织归属要求，以多种形式，包括律师论坛、联谊、文体活动、互联网论坛等积极的方式，加强青年律师之间的交流，使青年律师在一种更为人文和谐的环境中成长。
　　青年律师是律师行业的未来，做好年轻律师的发展工作，任重而道远，需要社会方方面面的共同努力和大力支持。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，认清使命、练好内功，进一步解放思想，锐意进取，扎实工作，不断开创年轻律师发展工作新局面，为加快建设社会主义法治国家，加强精神文明、民主法制建设，保持社会和谐稳定，努力实现经济社会又好又快发展做出更大贡献。