女职工产假待遇标准（最新）

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女职工产假待遇标准（最新）

                -----由重庆法律顾问李章虎整理

最近很多朋友咨询关于女职工产假待遇的问题，现依据《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》的内容作以下解答：

待遇包括1、生育医疗费用；2、生育津贴；3、产假

1、《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
　　(一)生育的医疗费用；

(二)计划生育的医疗费用；（注：是指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。）

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

（注：各地生育保险规定的项目和标准不同，重庆市女职工可参见：《重庆职工生育保险医疗费用支付标准》）

2、生育津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、产假

　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

重庆法律顾问李章虎整理 电话：15902340199

若是在可享受生二胎政策的，产假也是一样的吗

若是可享受二胎政策的，产假也是一样的吗？

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是的，产假与一胎享受政策相同