张某劳动合同期满之日撞上女职工“三期”劳动争议案
【基本案情】2016年5月1日，怀孕两个月的张某被公司通知劳动合同即将到期，到期后不再续约。接到通知后，张某与公司沟通无果。2016年6月2日，张某向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司继续履行劳动合同，直至其哺乳期结束。
庭审后，仲裁委认为：劳动合同到期终止，是劳动法的一般规定，但是对于处于“三期”期间的女职工，法律给予了特殊的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定：劳动合同期满，而女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。张某提交的医院诊断证明，客观真实的反映了张某已经处于孕期的事实。因此，仲裁委支持了张某的请求，裁决某公司继续履行劳动合同，直至张某哺乳期结束。
【典型意义】
本案是一起典型的因女职工孕期被辞退引发的劳动争议案件。
女性是社会经济发展的重要力量。女性的生理特点决定了其需要承担生育繁衍的社会责任。因此，对女性劳动者在特殊时期权益的维护，不仅决定了社会经济的稳定运行，更对人类群体的良性发展具有重要意义。
女职工在怀孕、生产和哺乳期间生理上较为脆弱，劳动能力也会出现不同程度的下降。女职工遇到法律问题时，一方面，要主动寻求法律服务部门的帮助，勇敢地依法维护自己的权利。另一方面，用人单位也应当承担起社会责任，尊重女性为社会发展所作的贡献，与劳动者携手创建和谐的劳动关系。
页:
[1]